要結合企業(yè)的實際，堅持“干什么、學什么，缺什么、補什么，弱什么、強什么”的教育培訓原則，有針對性地設置培訓課程、制定培訓內容，使日常培訓工作與員工崗位需要相一致，確保員工學有所用，避免“空對空”的培訓現(xiàn)象出現(xiàn)，切實增強培訓的針對性和實效性，按照崗位規(guī)范要求，抓好保安員的理論培訓工作，使全體保安人員都能達到企業(yè)所需要。

完善在崗培訓制度

      要不斷完善員工的在崗培訓制度，推動教育培訓制度化建設水平的提升。將在崗位培訓納入績效考核、等級晉升、評優(yōu)評選等與員工利益相關的標準當中去，激勵員工積極參與在崗培訓工作，由要我學轉變?yōu)槲乙獙W，同時要完善教育培訓跟蹤機制，建立培訓師資料庫，培訓教材庫、教案庫和試題庫，建立員工培訓檔案，全面掌握員工培訓情況，避免重復培訓相同內容。要定期分析員工受培訓后的成效，便于今后對不足之處進行強化培訓工作。 

創(chuàng)新培訓方式