很多保安公司之所以出現(xiàn)離職潮，更多的還是在于公司本身的因素，一個是工資問題，相比其他服務(wù)業(yè)來說，保安公司的工資待遇水平都是很多的，主要的原因很多公司聘用老年人做，加上對保安工作要求不高，不嚴(yán)謹(jǐn)，所以就出現(xiàn)了離職的問題;還有一個就是公司不給員工一個提升自己的機(jī)會，這主要是很多公司聘用的都是老年人，對于老年人來說他們年紀(jì)大了，不需要機(jī)會了;再一個就是沒有公司活動，保安公司把人派出去之后就像是分離了一樣，不管不問，感覺不到歸屬感，總結(jié)來說這幾點是導(dǎo)致保安公司離職很關(guān)鍵的因素。

要做到保安公司讓更多的青睞，敬佩，讓員工舍不得走，首先就是要敢用年輕人，可以說沒有哪一個公司都是用老年人，國家以及企業(yè)的發(fā)展都是需要年輕人的，老年人做幾年就不做了，而年輕人只要給他們一個好的平臺，他們就可以做的很久，甚至到退休。其次就是提高保安人員的工資待遇，讓他們更有尊嚴(yán)更自豪的從事這份工作，而不是被很多人認(rèn)為不就是一個保安;再一個就是建立威信，建立尊嚴(yán)，為什么很多人對特衛(wèi)保鏢警察很敬畏，更多的是公司給了他們一個學(xué)習(xí)提升的平臺，不僅是格斗散打方面的本領(lǐng)，還有更多學(xué)習(xí)的地方。

振遠(yuǎn)保安公司提醒各位同仁，為了保安隊伍的建設(shè)，要大膽的啟用年輕人，年輕人才是發(fā)展的主力軍，沒有年輕人是很難發(fā)展的。