振遠(yuǎn)保安公司在醫(yī)院執(zhí)勤中需要保證著裝統(tǒng)一、裝備帶齊、不脫崗、睡崗、串崗、認(rèn)真耐心解答詢問人員的問題，將保安分成多個(gè)個(gè)中隊(duì)，實(shí)行三班定點(diǎn)堅(jiān)守、兩支巡邏分隊(duì)交叉巡視，配合監(jiān)控室的技術(shù)防范，提前進(jìn)行各種預(yù)防演練，為每日門診量多的情況下，為醫(yī)院營造出一個(gè)良好的醫(yī)患環(huán)境。

在醫(yī)院里，醫(yī)托是患者最深惡痛絕的。為防止患者遭受損失，振遠(yuǎn)保安公司要求每個(gè)保安員練就“火眼金睛”：“患者都是不停地奔波在各個(gè)科室，只有醫(yī)托才會(huì)主動(dòng)和陌生人搭訕，伺機(jī)尋找作案目標(biāo)。遇到不停打量患者或主動(dòng)搭訕的可疑人員，一律擋在醫(yī)院門外?！?/span>

勸導(dǎo)家屬及病患不吸煙、不生火，消防監(jiān)控24小時(shí)不間斷值守，每個(gè)樓層巡邏、巡視間隔不超過1小時(shí)……保安隊(duì)員們的工作遠(yuǎn)不止這些。

在不少人看來，保安員的工作有些卑微，從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊，工資待遇難如人意。但在很多保安眼中，振遠(yuǎn)保安公司讓他們找到家的感覺：只要踏實(shí)肯干，兢兢業(yè)業(yè)，基層崗位也能闖出一番天地。

“保安是服務(wù)性企業(yè)，要贏得社會(huì)認(rèn)可，提升社會(huì)地位和影響力，只有全力為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)?！闭襁h(yuǎn)保安公司振遠(yuǎn)一直把社會(huì)效益放在第一位，從保安員的素質(zhì)抓起。為營造積極向上的企業(yè)文化，調(diào)動(dòng)每一名保安員的積極性，形成相互學(xué)習(xí)的氛圍，客觀、真實(shí)記錄保安員

從振遠(yuǎn)保安公司在為醫(yī)院提供安保服務(wù)上的工作態(tài)度，就可以看出振遠(yuǎn)之所以能夠得到院方和病患的信任這合乎情理的。