許多人將保安工作想象的很簡單，以為這個工作很好作，結(jié)果在招聘人員時也不詳加考慮，結(jié)果給工作造成了不少損失。事實上任何工作都有其專業(yè)的一面，在招聘員工時如果不認真考慮公司實際需要，招聘的員工不僅完不成保安的正常職責(zé)還有可能給公司造成嚴重損失，比如北京大興區(qū)某小區(qū)發(fā)生的“保安傷人同事幫助刪錄像 四男子涉嫌犯罪被公訴”事件就是這樣。為了避免不良情況的發(fā)生，我們這里就對振遠保安公司招聘員工的注意事項進行一些簡要的介紹。

振遠保安公司招聘員工的注意事項一：重點招聘退伍軍人

這樣做的原因很簡單，首先軍人一般都在部隊受過一定的武術(shù)教育，有著較好的身體素質(zhì)。如果他們來做保安，顯得比較有氣勢，能壓住場面，鎮(zhèn)住局勢。其次，軍人在部隊都受到過一定的法制教育，動手時知道輕重，不易隨便與人發(fā)生糾紛。最后軍人一般都有較好的儀表儀容，以他們作為公司員工可以提升公司形象。

振遠保安公司招聘員工的注意事項二：重點招聘警校學(xué)生

許多人覺得學(xué)生社會經(jīng)驗不夠豐富，招聘過來是個負擔(dān)，其實不然。學(xué)生固然人生經(jīng)驗有些欠缺，但是他們的可塑性非常強。此外，他們心地相對比較純潔，較少受到社會上不良習(xí)慣及愛好的污染，有利于減少麻煩，安心工作。最后，學(xué)生剛參加工作，社會責(zé)任心比較強，這也是他們的一大優(yōu)勢。更重要的是學(xué)生受過文化教育，有一定的法制觀念，不容易給公司惹麻煩，捅婁子。

振遠保安公司招聘員工的注意事項三：認真調(diào)查招聘對象的履歷及性格

再者他們中有的人好吃懶做，有的人好打架斗毆，有的人法制觀念淡泊，這些特點都不適合作保安。最后還有些人性格暴躁沖動，像《三國演義》中的猛張飛，或者像《水滸傳》中的李逵，這些人沖動好斗，是天生的惹禍的主，這些性格的人也不適合作保安。

如果您掌握了振遠保安公司招聘員工的注意事項，就會在招聘時少走彎路，更快更好地滿足分出任務(wù)。最后，小編提醒客戶的是，許多人的性格是天生的，但是也由后天培養(yǎng)的一面。所以招聘到好的員工，不代表著工作就能很快做好，還是需要繼續(xù)努力，加強后天的培訓(xùn)教育，這樣工作才能更完美出色。