現(xiàn)在，我們可以看到很多大大小小的小區(qū)的保安年齡一般都在50歲左右，中老年成了保安的”主力軍“，對此很多業(yè)主表示很擔(dān)憂，隨著生活水平的提高，人們對安全服務(wù)的需求也越來越高，對小區(qū)保安的要求也越高，為了滿足居民的需求，振遠保安公司可以幫助大家排憂解難。

業(yè)主們認為，保安的工作無非就是保護我們的生命財產(chǎn)安全，如果用的都是一些中老年人，遇到突發(fā)情況，他們能制止嗎?其實不單是業(yè)主愁，小區(qū)公司也愁，現(xiàn)在很多年輕人都嫌保安沒前途，不愿意干這行，所以小區(qū)公司在招聘保安時也遇到了很大的瓶頸，面對保安人員老齡化問題，小區(qū)公司也很無奈，為了幫助雙方解決問題，振遠保安公司提出了新措施。

隨著城市經(jīng)濟的發(fā)展，房地產(chǎn)開發(fā)、新樓盤、新小區(qū)如雨后春筍不斷涌現(xiàn)出來，在車水馬龍的城市，保安的需求不斷增長，振遠保安公司提出對保安的素質(zhì)要不斷增加，要求對保安進行嚴(yán)格的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后持證上崗。

保安的從業(yè)范圍也不再只是單一的小區(qū)門衛(wèi)，要對整個小區(qū)的安全服務(wù)，要求保安對小區(qū)內(nèi)的電子保衛(wèi)設(shè)備熟練操作，在對保安進行身體素質(zhì)訓(xùn)練之外，還要加強心理素質(zhì)，保安需禮貌待人，給進出的車輛提供泊車服務(wù)等，振遠保安公司有力打造一支年輕化、知識化的隊伍。

據(jù)了解到，振遠保安公司還做出規(guī)定，小區(qū)保安必須按照嚴(yán)格的制度辦事，保安人員必須才能上崗，經(jīng)過訓(xùn)練持年齡必須在18歲至45歲，為了解決保安老齡化問題，對應(yīng)聘者進行統(tǒng)一招錄，統(tǒng)一培訓(xùn)，從源頭抓問題。

為了順應(yīng)時代的發(fā)展，滿足社會的需求，給業(yè)主一個安居樂業(yè)的居住環(huán)境，振遠保安公司竭力打造一支充滿活力、年輕化、知識化的保安隊伍，如果您所在的小區(qū)存在什么問題？您可以找到振遠保安公司，他們會全力幫助您解決后顧之憂。